在当今职场中，解除劳动协议是一个常见的现象。无论是因为工作环境不合适，还是个人发展的需要，合理合法地解除劳动关系都是非常重要的。本文将为您提供一份解除劳动协议的范本，帮助您更好地理解和运用这一法律文本。
解除劳动协议是指在劳动合同有效期内，因某种原因需要终止双方劳动关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除劳动协议需要满足一定的条件，并进行书面形式的确认。以下是解除劳动协议的一份范文示例：
解除劳动协议
甲方（用人单位）：______
乙方（劳动者）：______
甲方与乙方于____年__月__日签订的劳动合同，因____（解除原因），经双方协商一致，决定解除劳动关系，具体事宜如下：
一、解除劳动关系的原因：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第六十条，____（详细说明解除原因，例如“乙方提出离职申请”，或“因工作岗位调整”）。
二、解除劳动协议的日期：
本协议自____年__月__日起生效，双方均同意自该日起解除劳动合同。
三、工资结算：
甲方应在解除劳动关系后______日内支付乙方至解除日期的工资及其他应得款项。具体金额为____元。
四、社会保险与公积金：
甲方应负责为乙方在职期间的社会保险及住房公积金进行结算，并提供相关证明文件。
五、其它约定：
双方在解除协议过程中，彼此需遵守诚信原则，保持良好关系。如有双方未尽事宜，另行协商解决。
甲方（签字）：_________ 乙方（签字）：_________
签订日期：____年__月__日
以上是一份简要的解除劳动协议范本示例。在正式解除劳动关系前，务必与对方协商达成一致，并确保书面协议的合法性，避免后续的法律纠纷。在解除协议中，清晰地列明解除原因、工资结算及其它责任义务，将有助于维护双方权益。
总而言之，解除劳动协议虽然是职场中常见的现象，但处理时必须严格遵守法律规定，以确保解除过程的合法合规。希望以上内容能够为您提供帮助，找到符合自身情况的解除方案。
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