在现代企业管理中，员工劳务合同书是一份至关重要的法律文件。它不仅明确了雇主与员工之间的权利和义务，对保护双方的合法权益起到了重要作用。本文将为您介绍员工劳务合同书的基本结构，并提供一个实用的范文示例，以便更好地理解和应用这份合同。
一份标准的员工劳务合同书通常包括以下几个部分：合同的基本信息、双方当事人的身份信息、劳动报酬及支付方式、工作时间及地点、合同的变更与解除条款、保密条款及争议解决方式等。这些内容的清晰和详尽能够有效避免未来可能出现的纠纷。
以下是一个员工劳务合同书的范文示例，供您参考：
员工劳务合同书
甲方（雇主）：____公司
地址：____________
法定代表人：__________
乙方（员工）：____
身份证号：____________
住址：____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下劳务合同：
第一条：工作内容
乙方在甲方任职，工作岗位为____，主要工作内容包括：____________。
第二条：劳动报酬
甲方应于每月____日前支付乙方工资，工资标准为每月____元，支付方式为现金/银行转帐。
第三条：工作时间与地点
乙方的工作时间为____，工作地点为____。
第四条：合同的变更与解除
如需变更或解除本合同，甲乙双方应提前____天通知对方，并达成书面协议。
第五条：保密条款
乙方承诺在离职后，不得泄露甲方的商业机密及其他相关信息。
第六条：争议解决方式
如因本合同引起争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交至_____仲裁委员会进行仲裁。
甲方（盖章）：_________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________
日期：____年____月____日
以上就是员工劳务合同书的基本结构及一份范文示例。制定合适的劳务合同能够保护企业与员工的利益，确保双方在工作中可以顺利合作，达到共赢的效果。希望本文对您在撰写员工劳务合同书时能有所帮助。
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