在现代职场中，试用期是用人单位对新员工进行考核的重要阶段。为了明确双方权利与义务，试用期临时劳动合同应运而生。本文将为您提供一份试用期临时劳动合同的范文，并指出在签订合同时需要注意的事项。
试用期临时劳动合同范文如下：
试用期临时劳动合同
甲方（用人单位）：__________
地址：_______________________
法定代表人或委托代理人：__________
乙方（员工）：__________
身份证号码：_______________________
住址：_______________________
根据《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
第一条 合同期限
本合同自______年______月______日起，至______年______月______日止，试用期为______个月。
第二条 工作内容
乙方同意在试用期内担任______职位，主要工作内容包括______。
第三条 工作时间与地点
乙方的工作时间为______（例如：周一至周五，上午9:00至下午5:00）。工作地点为______。
第四条 劳动报酬
乙方在试用期内的月工资为______元，甲方应在每月______日之前支付薪资。
第五条 保密协议
乙方应对在工作过程中获得的甲方商业秘密和相关信息进行保密，未经甲方同意，不得向第三方透露。
第六条 终止合同
在试用期内，任何一方可提前______天书面通知对方解除合同。
第七条 其他条款
本合同未尽事宜，双方可另行协商；如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方（签字）：______________ 日期：______年______月______日
乙方（签字）：______________ 日期：______年______月______日
需要注意的是，签订试用期临时劳动合双方应对此合同的内容进行详细了解。确保合同中的条款公正合理，特别是在工资、工作内容和合同解除条款上要明确。乙方在试用期内应积极表现，以期获得转正的机会。甲方也应提供必要的培训与指导，以帮助新员工快速融入团队。
通过制定清晰的试用期临时劳动合同，能够有效地保护双方的权益，为企业的稳定发展打下基础。希望本文提供的范文和注意事项可以为您带来参考与帮助。
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