在现代社会中，劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，明确了双方的权利和义务。然而，在实际工作中，劳动合同的终止是不可避免的，有多种情形可能导致劳动合同的解除。了解这些情形有助于劳动者和用人单位更好地处理劳动关系。
劳动合同的终止可以因双方协议解除。当劳动者与用人单位协商一致，认为继续履行合同没有必要时，可以通过书面形式达成解除协议，双方的权益将在协议中进行明确。这种情况多发生在劳动者找到更合适的工作或者用人单位进行结构调整的情况下。
劳动者在试用期内表现不符合用人单位的要求，也可以导致劳动合同的解除。根据相关法律法规，用人单位有权在试用期内根据劳动者的工作表现，决定是否继续聘用。因此，劳动者在试用期内应尽量展示自己的工作能力，以避免合同的终止。
再者，天灾人祸等不可抗力因素也可能导致劳动合同的解除。例如，企业因自然灾害而营业困难，无法继续维持劳动关系。这种情况下，用人单位应当根据法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜，以保护劳动者的权益。
除了上述情形，劳动者严重违反公司规章制度或法律法规的行为也可被视为解除合同的理由。例如，盗竊公司财物、严重失职等行为，可能导致用人单位依据法律规定解除合同。这要求劳动者在工作中遵守职业道德和法律法规，维护自身利益。
因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同也是常见情况。这一情况通常是自动终止，双方不需进行额外的解除手续。但用人单位应根据法律规定给予劳动者相应的养老金等权益。
在了解了劳动合同终止的多种情形后，劳动者和用人单位都应在合同中明确相关条款，以减少后续纠纷。如果您面临合同终止的情况，建议提前咨询专业律师，确保自身权益得到保障。以下是一份劳动合同终止的范文示例：
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劳动合同解除协议
甲方（用人单位）：______________
乙方（劳动者）：______________
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十条的有关规定，甲乙双方经协商一致，决定解除劳动合同，具体事项如下：
一、解除原因：________________
二、解除日期：______________
三、甲方应付给乙方的经济补偿及相关事项：________________
四、双方权利义务的终止：________________
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效。
甲方代表（签字）：________________
乙方（签字）：________________
日期：________________
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通过了解劳动合同终止的情形以及相关的处理方式，双方在解除劳动合同时能够更加顺利、合理地维护自身权益。
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