在现代劳动关系中，劳动合同的签订是确保劳动者和雇主权益的重要法律文件。根据中国法律的规定，劳动合同主要分为两大类：固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同。了解不同类型的劳动合同及其对应的定义，对于维护自己的合法权益至关重要。
固定期限劳动合同是指合同的有效期限在签订时已经明确规定，具体到合同的开始和结束日期。这种合同适用于项目型、季节性或短期任务的工作，常见于教育、旅游等行业。举例来说，一名教师在学校任教，合同期为两年，合同结束后，双方可以决定是否续签。
无固定期限劳动合同是指合同没有明确的结束日期，通常是在员工表现良好的基础上，与用人单位建立更长期的合作关系。这种合同给予劳动者更大的安全感，适用场景广泛，多见于企业的核心岗位上。例如，一名研发工程师与公司签订了无固定期限劳动合同，工作表现优秀，享有更高的职位稳定性。
劳动合同还可以根据其他因素进行分类，比如全职合同和兼职合同。全职劳动合同通常要求劳动者在公司全职工作，并享受完整的福利待遇；而兼职劳动合同则意味着劳动者的工作时间较短，通常没有全职员工的各项福利。例如，一名学生在假期兼职工作，签订了一份兼职劳动合同，工作时数和薪资均有所限制。
在签订劳动合明确合同的种类对于双方权利和义务的理解非常重要。为此，以下是一个固定期限劳动合同的示例：在合同中需明确工作岗位、工资、工作时间及合同的开始与结束日期等信息。示例文本如下：
合同编号：___________
甲方（用人单位）：_________________
乙方（劳动者）：_________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经过协商一致，签订本固定期限劳动合同，具体条款如下：
一、工作岗位：乙方担任__________________。
二、合同期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。
三、工资待遇：乙方月薪为__________________。
四、其他条款及约定：________________________________________________。
了解劳动合同的种类及其定义对每个劳动者和用人单位都非常重要，能够有效维护劳动关系中的合法权益。在签订合确保条款的清晰明确，使双方在日后的履行过程中减少不必要的争议。
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