在当今社会，劳动关系的解除时常会遇到各种问题，为了保障双方的权利，劳动解除协议成为了解决争议的重要工具。本文将提供劳动解除协议的范本及相关注意事项，帮助双方更好地理解和运用这一法律文件。
劳动解除协议是指用人单位与劳动者就解除劳动关系达成的书面协议。该协议通常包括解除原因、双方权利义务、经济补偿及相关注意事项等内容。这种协议的存在，可以有效减少双方在劳动关系解除后可能发生的纠纷。
以下是一个基本的劳动解除协议范本，供大家参考：
劳动解除协议
甲方（用人单位）：___________________
乙方（劳动者）：___________________
根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、解除原因
甲方与乙方自愿协商一致，决定于____年__月__日解除劳动合同，解除原因如下：___________________。
二、经济补偿
甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币______元（大写：____________），该款项将在协议签署后____个工作日内支付。
三、权利义务
1. 乙方承诺在协议签署后，按照甲方要求，完成工作交接。
2. 甲方需为乙方办理社会保险停保手续，并提供相关证明文件。
四、其他约定
双方同意，除经济补偿外，双方在解除劳动合同前的所有权利义务均已履行完毕。
本协议自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：______________
乙方（签字）：__________________
签署日期：____年__月__日
上述范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。在签署协议前，建议劳动者认真阅读和理解协议条款，确保自身权益得到保障。
劳动解除协议是维护劳动者和用人单位合法权益的重要工具。若在解除劳动关系过程中遇到争议，建议寻求法律专业人士的帮助，确保双方的合法权益得到保护。
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