在职场中，签订劳动雇佣合同是确保雇主和员工双方权益的重要文件。那么，如何撰写一份合适的劳动雇佣合同呢？本文将为大家提供一份基本的劳动雇佣合同模板，并附上范文示例，帮助各位更好地理解和运用。
劳动雇佣合同一般包括以下几个基本要素：合同的基本信息、工作岗位、工资待遇、工作时间、休假制度、双方的权利与义务等。下面是一份简单的劳动雇佣合同的结构：
劳动雇佣合同
甲方（雇主）：_____________________
乙方（员工）：_____________________
合同编号：_____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议：
第一条 工作岗位和内容
乙方在甲方担任_________职务，负责_________工作内容。
第二条 合同期限
本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。
第三条 工作时间
乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时，具体的工作时间为_________至_________。
第四条 工资待遇
乙方的工资为每月_________元，支付方式为_________，发放时间为每月的_________日。
第五条 休假制度
根据国家相关规定，乙方享有带薪年假、病假及其他法定假期。
第六条 双方权利与义务
甲方有权给予乙方必要的培训，并提供相关的工作条件；乙方有责任完成工作任务，遵守公司的规章制度。
第七条 合同的变更与解除
甲乙双方如需变更或解除合同，应提前一个月通知对方，并协商达成一致。
第八条 争议的解决
合同在执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；如无法达成一致，可向劳动仲裁机构提起仲裁。
甲方（签字）：_____________________
乙方（签字）：_____________________
合同签订日期：_________年_________月_________日
以上是劳动雇佣合同的基本模板和内容。需要注意的是，合同的具体条款可以根据实际情况进行调整和补充，但必须遵循法律法规，以保护双方的合法权益。希望这份合同模板能够帮助您更好地理解劳动雇佣关系。无论是雇主还是员工，明确双方的权利和义务，才能建立和谐的工作关系。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请点击网站底部的举报投诉进行反馈，一经查实，本站将立刻删除。
