在劳动关系中，劳动合同的签署是保护员工与雇主权益的重要文件。然而，劳动合同如果被单方面解除，员工往往会遭受一定的经济损失和心理压力。因此，了解在这种情况下的补偿方式显得尤为重要。
我们需要明确什么情况下劳动合同可以被单方面解除。根据《劳动合同法》，用人单位有权在劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形下解除合同。但在这种情况下，用人单位仍需支付劳动者相应的经济补偿。例如，劳动者在工作期间受到公司不公平对待，或因公司原因导致劳动合同的单方面解除，员工有权获得赔偿。
对于员工而言，在合同被单方面解除后，应根据实际情况申请补偿。补偿的金额通常包括：未支付的工资、未休假期的工资、经济补偿金等。经济补偿金的计算通常以员工在公司工作的年限为依据，具体为：每满一年支付一个月薪资，最多不超过十二个月。
下面是一个关于劳动合同单方面解除后的补偿申请的范文示例：
尊敬的公司人事部：
您好！我叫张三，是贵公司销售部的一名员工。根据您于2023年9月30日的通知，我的劳动合同被单方面解除。对此，我希望向公司提出正式的补偿申请。
根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，因公司原因解除劳动合同，我有权获得相应的经济补偿。在我于贵公司工作的两年时间里，我始终恪守岗位，努力完成工作任务。但因个人原因，未能按时参与公司召开的重要会议，导致公司解雇我的决定。
我理解公司的严肃性与公正性，但我希望公司能充分考虑我的工作表现和为公司贡献的努力，因此请求公司给予我以下补偿：
1. 未支付的工资：2023年9月的工资。
2. 经济补偿金：根据我在公司工作的年限（两年），希望能够支付两个月的薪资作为经济补偿。
希望贵公司能够在审核后及时处理我的补偿申请，如需进一步沟通，期待您的回复。谢谢！
通过此文，员工不仅能表达自己的立场，还能在法律的框架内合理地维护自己的合法权益。如果您遭遇了类似情形，请务必了解自己的权利，并据此进行维护和申请补偿。
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