在创业的过程中，小店主往往需要雇佣员工来帮助经营。而在雇佣员工时，制定一份合法且详细的用工合同至关重要。用工合同不仅可以保护店主的合法权益，还能为员工明确职责与权利，从而减少未来的纠纷。本文将为您提供一份小店用工合同的范本示例，以帮助您更好地理解合同的基本结构和内容。
以下是一个小店用工合同的简易示例：
小店用工合同
甲方（雇主）：______ 店
乙方（员工）：______
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下用工合同：
第一条 合同期限
本合同自______年____月____日至______年____月____日止，试用期为____个月。
第二条 工作内容
乙方主要负责以下工作：门店接待、商品销售、库存管理及其他甲方交办的工作。
第三条 工作时间和休息日
乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体上班时间由甲方安排。乙方享有国家法定节假日及甲方规定的休息日。
第四条 薪资待遇
乙方的薪资为人民币____元/月，甲方应于每月____日前发放薪资，若乙方在试用期内，薪资为____元/月。
第五条 社会保险
甲方根据国家和地方的规定为乙方缴纳相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
第六条 合同的修改和终止
在合同执行期间，如因不可抗力或其他特定原因需要修改或终止合同，须经双方协商一致。
第七条 其他约定
其他未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。
甲方（签字）：______ 日期：______
乙方（签字）：______ 日期：______
以上示例为小店用工合同的基本框架，具体内容可根据实际情况进行调整。在制定合建议双方都认真阅读并理解合同内容，确保权益受到保障。
通过制定明确的用工合同，不仅可以提高管理效率，也能为店主与员工建立良好的沟通基础。因此，每位小店主在开展业务时，务必要重视用工合同的制定与落实。
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