在现代社会，劳动合同书作为保护雇主与员工权益的重要法律文件，其撰写质量直接影响到双方的合作关系。因此，了解如何撰写有效的劳动合同书至关重要。本文将为您提供撰写劳动合同书的要点以及一份范文示例，帮助您更好地理解这一法律文件。
劳动合同书应明确双方的基本信息，包括雇主和员工的姓名、身份证号码、联系方式及工作地点等。这些信息的清晰明确可以避免后续纠纷。例如，您可以在合同开头部分列出以下信息：
甲方（雇主）：张三
身份证号码：123456789012345678
联系方式：123-4567-8901
工作地点：北京市朝阳区某某路123号
乙方（员工）：李四
身份证号码：876543210987654321
联系方式：098-7654-3210
劳动合同书需要明确劳动关系的起止日期，这一点非常重要。明确的期限可以帮助双方在约定的时间内履行职责，也便于后续的续约或终止。一般来说，应包括如下条款：
合同期限：自2023年1月1日至2025年1月1日，双方可根据实际情况协商续签。
接下来，合同中应包括工作内容和岗位职责的详细描述。这一部分要求清晰，避免模糊的条款，以防未来出现职责不明的纠纷。以下是岗位职责的一个示例：
岗位职责：
1. 负责日常客户咨询与服务工作；
2. 定期维护客户关系，反馈客户意见；
3. 参与市场调研，提供销售数据支持。
另外，关于薪酬的规定也是合同中不可或缺的一部分。包括基本工资、绩效奖金、社会保险等，都是需要明确的内容。例如：
薪酬约定：
1. 基本工资：月薪8000元；
2. 绩效奖金：根据业绩达到不同标准后发放；
3. 按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
合同还应明确解除及终止的条件，以及争议的解决方式。一般推荐使用仲裁或者诉讼的方式来解决争议。示例如下：
合同解除：如一方违反合同约定，另一方有权提前解除合同。
争议解决：如发生争议，双方应协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
撰写一份有效的劳动合同书需涵盖基本信息、合同期限、岗位职责、薪酬约定及争议解决等多个方面。希望本文的要点与范文示例能帮助您更好地理解和撰写劳动合同书，为良好的劳动关系奠定基础。
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