在现代企业管理中，劳动合同的顺延是一个不可避免的话题。为了确保双方的权利与义务得以延续，企业需要及时向员工发出劳动合同顺延通知书。本文将为您提供有关劳动合同顺延的相关信息，并附上范文示例，以帮助您更好地理解该文书的编写要点。
劳动合同顺延通知书主要用于在劳动合同到期前提前通知员工，合同将继续有效。这通常发生在合同期限即将结束，但双方均希望继续合作的情况下。通过顺延通知，企业能够保持员工的稳定性，同时也能保障员工的工作权利。
在编写劳动合同顺延通知书时，首先要明确通知的标题，接着在正文中应包含以下几个重要信息：合同的基本信息、顺延的原因、顺延的时间及续签合同的相关事项。清晰明了的内容不仅能让员工深入理解，也能避免后续可能出现的纠纷。
以下是一个劳动合同顺延通知书的范文示例：
劳动合同顺延通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据您与[公司名称]签订的劳动合同（合同编号：XXXXXX），该合同将于[合同到期日期]到期。经过双方友好协商，我们决定将您的劳动合同顺延至[新合同期限]，以继续保持良好的合作关系。
顺延原因主要是基于以下几点：一是公司业务持续发展，迫切需要您的专业技能；二是您的工作表现优秀，我们希望您能够继续为公司创造更好的业绩。顺延期间的工资及其他福利待遇将依旧按照原合同条款执行。
请您于[回复截止日期]前确认是否同意顺延。如有任何疑问或需进一步了解的事项，欢迎随时与我们人力资源部联系。
谢谢您的配合与支持！
此致
敬礼
[公司名称]
[发件人姓名]
[日期]
在编写劳动合同顺延通知书时，企业应保持语气的正式和友好，以确保通知的正式性。在实际操作中，企业还需遵循相关法律法规，以保护自身和员工的合法权益。希望本文及范文示例对您有所帮助，让您能够顺利完成劳动合同顺延的通知工作。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请点击网站底部的举报投诉进行反馈，一经查实，本站将立刻删除。
